新冠疫情企业五险返还政策，疫情期间国家对企业的减免政策

援企稳岗!打“加、缓、返、补、帮”政策组合拳

1、版“促进就业九条”提出在做好疫情防控的前提下，大力推进企业复工复产，打出“加、缓，返、补、帮”援企稳岗政策组合拳，有效应对风险挑战。近日，针对0版“促进就业九条”，广东省人社厅从五方面进行解读。

2、山西通过“降、缓、返、提、扩、补”6方面8项举措发放失业保险援企惠民“大礼包”，涵盖降费率、缓缴、稳岗返还、技能提升、扩围保障及留工补助等内容，助力稳就业保民生。降：延续阶段性降低失业保险费率政策 失业保险总费率按1%执行（单位0.7%，个人0.3%），执行期限至2023年4月30日。

3、送资金：全力支持企业渡过难关实施“促进就业九条”0版：通过“加、缓、返、补、帮”政策组合拳，安排194亿元资金稳定岗位、促进就业。社保费减免与退还：及时退还2月已征收社保费，2月份全省270万户企业减免退延社保费223亿元，有效缓解企业资金压力。

4、国企下岗职工相关的新政策主要包括失业保险援企稳岗、补偿金复核补差以及再就业扶持政策对象认定三方面内容。失业保险援企稳岗政策：人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发通知，延续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底，这一举措有助于减轻企业负担，稳定就业岗位。

5、阶段性社保减免与缓缴 实施“免、减、缓”三项社保费政策，包括养老保险、失业保险和工伤保险的阶段性减免，帮助企业减轻人力成本负担。多措并举稳就业保民生援企稳岗政策升级 推出“新9条”并升级为全新版本，加大对企业稳岗支持力度。

疫情期间,各项社保待遇受影响吗?

1、疫情期间社保断缴一个月，主要影响体现在医保报销、养老金待遇、生育津贴领取、政策挂钩资格等方面，工伤保险和失业保险受短期断缴影响较小。医疗保险：医保断缴次月通常无法享受报销待遇，看病需自费（仅个人账户余额可用）。

2、缓缴时长原则上不超过6个月，截止时间不超过2020年12月。缓缴期间，职工医保待遇不受影响，仍可享受住院、门诊重症（慢性）疾病及生育就医报销。疫情结束后，参保单位需一次性补缴缓缴费用，同时补划个人账户资金及生育津贴。此政策通过阶段性减免缴费压力，帮助企业缓解资金周转困难。

3、针对疫情期间对部分参保单位、参保人员可能造成的就医影响，市医保局已及时优化待遇享受政策及经办流程。对因受疫情影响无法及时按月缴纳社会医疗保险、生育保险费用的，允许疫情结束后三个月内补办补缴，不收取滞纳金，疫情期间不影响参保人享受就医待遇。

4、对因受疫情影响无法及时按月缴纳社会医疗保险、生育保险费用的，允许疫情结束后三个月内补办补缴，不收取滞纳金，疫情期间不影响参保人享受就医待遇。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

1、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，上海、辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地先后明确类似规定。

2、社会保障缴费满一年但因个人意愿中断工作的下岗人员。补贴的地域性与政策差异疫情补贴并非全国统一执行，而是由地方政府根据疫情严重程度和财政状况制定政策。仅在政府部门明确发布补贴文件并划定范围的地区，符合条件者方可申请。

3、（二）实施阶段性减免、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益，不减损参保人员相关社会保险待遇。为更好保障工伤职工权益，企业在减、免、缓缴期内人员发生增减的，应及时通过线上等形式进行备案。